来源：https://www.hyhwsh.com/
发布时间：2020-01-17 17:09

　　在很多企业，不论是年会组织还是排练，一是不算KPI二不算工作量，年前本来就忙，公司事家务事一大堆，员工自己还要额外加班加点排练，甚至自掏腰包买服装道具。有的企业年会节目是硬性摊派，人人有份，并不是人人都有“才艺”可供展示，也不是大家伙都愿意上台，最后让公司旁边的艺术培训机构忙得不可开交。更为关键的是，不少年会传统节目实在是“辣眼睛”，让当事人容易下不来台，比如几个中年男人穿着白丝袜跳小天鹅，或是身披旗袍秀大腿，围观者是叫好了，当事人可能要脸红好几个月。

　　这样的年会，看上去热闹，实际上达不到应有的效果。

快递小哥如此，其它员工亦然。年会办得好不好，效果怎么样，关键取决于员工的感受，而非管理者。所以，企业在组织年会之前，不妨征求一下员工的意见，员工希望年会是在什么时间什么场合以何种形式举行？公司领导的讲话，是不是可以短一点？对于员工在筹备年会过程中付出的劳动，在报酬方面该怎么体现？另外，当年会的组织者发现，当找人演节目需要用“抓丁”的方式进行时，也应当反思，企业在日常活跃职工文化方面，是不是投入得有点少？

　　年会一年才一次，是一年压力的释放站，是来年工作的打气筒。企业管理者真的不要舍不得，不要舍不得投入，也不要舍不得自己的面子，与员工真正同乐，没什么不好。