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发布时间：2019-12-19 00:07

　　年会作为企业一年一度的大型盛事

　　在企业中有着较高的重视度

　　老板希望年会高端大气上档次，好用来做招商引资的招牌

　　员工希望年会有趣好玩发红包，好用来做朋友圈显摆的谈资

　　所以每年年会，对光大HR来说就是一次年终大考

　　以至于行里有句话：办好了是年会庆典，办不好就是告别会

　　所以年会怎么搞，无疑成了HR最为头疼的一件事！

　　这里以我们2019年“同心筑未来”主题年会为例

　　带你了解一场有格调的年会需要注意哪些细节，以及有哪些加分项？

　　一、主持人报幕、串词、收尾

　　例如：

　　回首2018年

　　有泪水，但更多的是欢笑

　　有分歧，但更多的是合作

　　有付出，但更多的是收获

　　……

　　成功伴着艰辛，喜悦伴着汗水

　　在忙忙碌碌的每一天中

　　我们不知不觉地迎来了崭新的2019

　　同心筑未来

　　因为有你，2019注定不平凡

　　2019“同心筑未来”合影墙

　　二、年会表演

　　年会节目可以让公司有才艺的员工上台表演，这个环节比较常规，一般来说有三到五个节目即可。

　　案例：串词+表演

　　生活不易，多才多艺

　　在这个全民“抖”动的时代

　　你要是不会几个舞蹈动作

　　都不好意思说“我爱刷抖音”

　　年会开场秀

　　——《九天霹雳螺旋托马斯荧光舞》

　　年会要有仪式感

　　就得歌舞升平

　　在这个喜迎新春的时刻怎少得了

　　一首激情澎湃的歌

　　——《光明》

　　提起青春

　　每个人都有一段可以促膝长谈的往事

　　但青春终究只是一本太过仓促的书

　　一旦合上便只能怀念

　　——《怀念青春》

　　我们会长大，会成熟

　　会结婚会生子

　　会讨价还价，会容颜衰老

　　可是

　　你

　　我

　　还有这个世界

　　会永远在线

　　——《Always online》

　　小时候

　　原以为爱可以填满人生的遗憾

　　后来才发现制造更多遗憾的

　　偏偏是爱

　　——《爱爱爱》

　　老话说得好

　　一方水土，养一方人

　　谁不眷恋生我养我的故乡？

　　故乡的山，故乡的水

　　故乡的人汇成了一首深情的歌

　　——《乡愁》

　　每个人都会有一段难忘的往事

　　每个人都会遇到一个改变我们的生命的人

　　那些往事叫做青春

　　而那个人被我们叫做

　　——《小幸运》

　　一首民谣一座城市

　　带不走的只有你

　　——《成都》

　　三、互动游戏

　　互动游戏作为年会当中的一种过渡手段，为了营造更好的互动效果，除了要找一些有趣的、好玩的、新奇的游戏以外，还可以使用一些鼓励式的小手段。

　　比如：凡是参与游戏者皆有红包、小礼品可以拿。

　　像我们此次年会便是，凡是参与游戏者无论输赢，都可领取39元的现金红包，在游戏中获胜的人可领取88元的现金红包。

　　有哪些好玩的互动小游戏：

　　100秒红鼻子

　　参赛人员先将凡士林软膏抹在鼻尖

　　把细绳的一端系上红色绒球，另一端放在嘴巴里

　　试着让系在细绳末端的红球摆动起来

　　通过头部运动

　　最后使红球粘在鼻尖

　　肢体传送带

　　主持人给出一个关键词

　　前一位队员需要通过动作传达给下一名位

　　以此类推

　　最后一名成员需说出他所猜的词语

　　沙场点兵

　　由一名军官、一名指挥官、两名士兵组成

　　游戏需要士兵、军官和指挥官的默契配合

　　完成指定任务

　　答非所问

　　你在干嘛？

　　——今天的月色真美！

　　为什么觉得月色美？

　　——小哥哥好看！

　　想加小哥哥微信吗？

　　——我爱吃西红柿！

　　你会做吗？

　　——我想去上学！

　　……

　　四、抽奖环节

　　俗话说得好，没有比抽奖更能让人兴奋的事。

　　所以抽奖是年会必不可少的一环

　　奖品的价值可以根据公司的预算来采购，但别高一些稀奇古怪的奖品出来

　　比如前不久网上很火的“带薪年假”，一看有效期只有三天。

　　什么iPhone8手机，一打开八个苹果串在一起。

　　例如我们公司的奖品清单，虽然不算多么的豪奢，但每一个都很实用

　　四等奖 4名

　　小米剃须刀

　　小米恒温电水壶

　　羽毛球拍

　　三只松鼠大礼包

　　三等奖 3名

　　加湿器

　　美的电饭煲

　　九阳豆浆机

　　二等奖 2名

　　小米行李箱

　　床上四件套

　　一等奖 1名

　　家庭投影仪

　　特等奖 1名

　　MacBook Air

　　五、优秀员工颁奖

　　年会最重要的一环当然是颁奖环节

　　生活枯燥而乏味，需要鲜花与掌声

　　颁奖之前，可以先放一段公司的采访视频，营造一下会场的气氛

　　然后再请老板给优秀员工颁奖

　　例如：

　　六、展望与承诺

　　个人觉得，前面的所有节目都是为了这一环节做铺垫

　　年会的够不够高端大庆上档次跟前面的环境紧密相关

　　但年会的效果好不好

　　就看这最后的半个小时

　　在这最后半个小时里，老板可以先回顾此前一年企业在一起发生过的事，不用事先准备好讲稿，随意的说出内心的真实想法。

　　比如：这一年里遇到了哪些对你意义重大的事？令你最感动的一次团队活动？（最好你所分享的事情要跟团队有所关联）

　　最后就是承诺，承诺之所以重要是因为它更像是一种口号，一种心理动力，无形当中，它能转化成员工奋斗的动力与希冀。